El área de relaciones laborales tiene como finalidad velar por la satisfacción de las personas trabajadoras y fomentar un buen clima de trabajo para minimizar la ocurrencia de conflictos. Otra de sus tareas es la administración de los sistemas de comunicación para asegurar el cumplimiento de las normas.
- Negociación colectiva como punto de partida, para toda toma de decisión que pueda incidir en el día a día de la plantilla…
- Negociación de un Plan de Igualdad que mejore la calidad del día a día de las personas trabajadoras.
- “Mi voz”: encuesta a la plantilla para detectar incidencias que no afloren en otros foros, e implementar propuestas de mejora y reuniones periódicas de la plantilla con el fin de detectar necesidades, y poner soluciones reales, incluyendo la detección de necesidades de formación y plan de formación continua (conciliación, formación, estabilidad, carga de trabajo).
- Protocolos de teletrabajo, vacaciones y resolución de conflictos.
- Realización de una evaluación de Riesgos psicosociales a la plantilla.
- Creación de un programa de bienestar en el que se den pautas para optimizar el desarrollo de la jornada (tip de los 5 minutos, etc.)